Dans un monde complexe voué au culte de l’urgence et en constante mouvance, il est impératif de nous positionner comme des acteurs de premier plan dans les changements qui bousculent nos organisations. Devant les défis technologiques ou de rareté de main-d’œuvre, le besoin de placer l’humain et le monde au cœur de nos préoccupations se fait de plus en plus pressant. Notre impact en tant que professionnels en ressources humaines est déterminant. Soyons les acteurs influents de cet impact sur le monde pour que nos idées y impriment une trace durable.
Les 8 et 9 octobre, venez faire le plein d’inspiration et de rencontres et joindre votre voix à la création du futur du travail et des RH. Plus de 40 activités aux formules variées offriront l’espace nécessaire pour partager pratiques et expériences entre professionnels curieux et ouverts d’esprit. Participer au congrès de votre profession, c’est contribuer à l’évolution d’une grande communauté apprenante, agile et influente!
L’ère numérique fait basculer les organisations dans un processus de mutation sans précédent. L’avènement des technologies, l’accélération des affaires et la course à la performance imposent de nouvelles règles du jeu pour rester pérennes. Et l’humain dans tout ça? Comment peut-il être un acteur des bouleversements qui s’opèrent?
Lire plusSelon le Global Talent Trends Report 2019 de LinkedIn, 94 % des Canadiens croient que certaines qualités humaines, aussi appelées compétences non techniques, sont primordiales dans le marché de l’emploi d’aujourd’hui et de demain. L’importance accordée à ces compétences dans le domaine de l’embauche...
Lire plusD’ici quelques années, le marché du travail sera dominé par l’économie du savoir, notamment grâce à l’intelligence artificielle qui permettra d’automatiser des tâches administratives et de soutenir la prise de décision à de hauts niveaux. Pourtant, à l’heure actuelle, peu de départements RH sont outillés pour évaluer les compétences...
Lire plusLes organisations investissent énormément dans le développement du leadership, mais quelles sont les retombées?...
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